研究

研究发现,新冠肺炎威胁到创造性多样性

在大流行之后,除非作出重大努力来促进平等和包容,否则创造性劳动力的多样性可能会变得更少, 研究显示.

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专家们一直在与政界人士合作,制定一份蓝图,使该行业能够应对其面临的挑战.

他们已经确定了 支持全行业行动的几个工具, 重点关注资金条件等领域, 招聘实践、多样性监测和目标.

研究结果, 在一份名为《AG体育》的议会报告中提出, 还包括更多无障碍空间的建议, 自由职业者支持和灵活的工作.

一个面向创新多样性的多党议会小组与来自AG体育和伦敦国王学院的研究人员合作,制定了一个关键原则的框架.

指导原则

建议, 基于长达一年的研究项目, 都是为了带来即时和持久的改变, 行业和政府迅速采取行动.

工党议员和APPG联合主席Chi Onwurah警告说,如果没有协调一致的行动, 随着该行业摆脱冠状病毒危机,之前存在的障碍可能会得到加强.

长久以来, Onwurah女士说, 英国的创意产业一直被少数人所主导 不能代表整个国家的一小部分人口.

这种大流行病只是加深了这一问题, 更少的创造性组织, 更少的工作机会和多元化人才的空缺.

失去人才

没有行动, Onwurah女士说, 英国可能会进一步加剧创意产业的不平等,整整一代人才可能会流失.

报告强调了创意产业所面临的困境, 哪些部门在大流行期间经历了最严重的失业.

报告强调,年轻的自由职业者受到的打击最大, 以及残疾人和没有接受高等教育的个人.

紧急措施

如果不采取这些紧急措施, 一个切实存在的风险是,创意行业的劳动力可能变得更加不平等, 报告的合著者戴夫·奥布莱恩博士说, AG体育艺术学院.

“大流行已经证明了这一变化, 大规模地, 是否有可能在短时间内——同样的势头应该适用于公平, 艺术的多样性和包容性,奥布赖恩医生说.

“它应该基于五项指导原则——雄心, allyship, 可访问性, 适应性和问责性——这可以作为有效实践和进步的框架.”

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